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在大公司作中层前总经理让我跳槽薪资暂比原来少该去吗?

2022年9月18日

职场中认识的同事,很有可能永远也只能在职场中维护友谊。离开职场或者共同奋斗过的公司,在一定程度上又回归到了陌生人的关系。在一定程度上,跳槽与否只与自己的判断有关,而不与他人的邀约有关。

目前在一家大公司里面担任中层职位,但是之前的总经理到了新公司,想让自己跳槽过去。开出的薪酬却比原来的要少,这该不该去呢?其实现在想到的所有的信息都是外在的单方面信息,核心信息那是自己在现在的单位工作得舒不舒心,薪酬满不满意,事业机会自己觉得好不好?这才是考虑问题的基础。

如果前总经理去了一家非常好的公司,是自己一心一意想过去的公司,那么在一定程度上,薪酬即使比原来的少,那也肯定毫不犹豫的过去。因为自己认为想过去的公司,那可能未来的发展机会要比现有的公司大得多,现在薪酬少并不代表着未来薪酬也会少,但是自己得到了一个未来的发展机会。

如果对于现在的公司非常满意,对于现在的岗位也非常满意,而且觉得在现有公司中如鱼得水,自己的薪酬与价值也对称。那此时前总经理的邀约自己可能也不太清楚,仅仅是从前总经理的描述中知道这个公司。在这种情况下,可能更多的时候是多观察少动作,也就是说可以保持联系,但是不着急辞职去跳槽。

为什么这样说呢?假如自己是无可替代的,那么即使暂时浪费了这个机会,未来这个机会还属于自己。假如自己仅仅是前总经理跳槽过去,需要快速领导的下属。那可能是前总经理度过这个磨合期之后,自己的价值大为下降。现在薪酬下降后跳槽,那么未来还将将薪酬找回来或者提升都有困难。

在一定程度上,如果是跳槽,要么就奔着更高的薪酬而动,要么就奔着未来的成长机会而动,但是绝不会因为一个人的号召而动。如果前总经理对于自己的影响非常大,自己觉得他是你生命中的贵人,自己对他特别的信任,那么可以顺从他振臂而出,从而应者云集。假如仅仅是职场中认识的上级,还是按照自己的判断来决定吧。

跳槽是一个职场中的冒险,谋定而动。不要轻信他人,但也不要太过保守。可以不从薪酬作为第一判断,但是要从未来的发展机会,以及未来的薪酬来做最终的抉择。